Ein Recruiting-Video für ein Scale-up

Ein Recruiting-Video für Timly, das zeigt, wie es sich anfühlt, in einem wachsenden Schweizer Software-Scaleup zu arbeiten.

Über Timly

Timly ist ein Schweizer Softwareunternehmen, das Organisationen hilft, Assets, Wartungszyklen und physisches Inventar in einem digitalen System zu verwalten.

Als wachsendes Software-Scaleup muss Timly starke Talente für verschiedene Teams und Abteilungen gewinnen. Die Herausforderung war nicht nur, offene Stellen zu erklären, sondern zu zeigen, wie sich das Unternehmen von innen anfühlt.

Das Ziel

Das Recruiting-Video sollte potenziellen Kandidat:innen helfen, Timly besser zu verstehen, bevor sie sich bewerben.

Statt eines glatten Employer-Branding-Films, der geskriptet wirkt, sollte das Video echt wirken. Es sollte das Büro, die Menschen, die Teamkultur, die Mission der Gründer und die Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen zeigen.

Das Video unterstützt das Recruiting, verbessert die Karriereseite und hilft passenden Kandidat:innen zu entscheiden, ob Timly der richtige Ort für sie ist.

Die Produktion

Wir haben das Video im Timly-Büro in Zürich gedreht.

Im Fokus standen ehrliche Antworten der Mitarbeitenden, natürliche Gespräche und echte Arbeitsmomente. Damit die Atmosphäre entspannt blieb, hielten wir die Produktion klein und einfach. So konnten die Menschen offener sprechen, und das finale Video wirkt authentischer.

Der finale Schnitt verbindet Mitarbeitenden-Interviews, Büroszenen, Teammomente und Perspektiven der Gründer zu einem klaren Recruiting-Asset.

Warum es funktioniert hat

Das Video gab Kandidat:innen ein echtes Gefühl für Timly.

Sie konnten die Menschen hinter dem Unternehmen sehen, die Mission verstehen, ein Gefühl für die Bürokultur bekommen und sich vorstellen, wie es wäre, dort zu arbeiten. Das machte die Bewerbungsentscheidung einfacher und half Timly, Menschen zu gewinnen, die besser passen.

Viele Bewerbende nannten das Video als einen Grund, warum sie sich für das Unternehmen interessierten.

Das Ergebnis

Ein Recruiting-Video, mit dem Timly seine Kultur persönlicher und glaubwürdiger zeigen konnte.

Statt nur offene Stellen aufzulisten, konnte Timly Kandidat:innen einen direkten Einblick ins Team, ins Arbeitsumfeld und in die Menschen geben, mit denen sie arbeiten würden.